Le coût pédagogique de la formation s’élève à :

• Prise en charge employeur : 9 000 € (sous réserve de modification, 2024-2025)
• La Région assure le financement du coût pédagogique de la formation

Des personnes en poursuite de scolarité :

• Sont considérées comme étant en poursuite de scolarité :
  •  Les personnes n’ayant pas interrompu leur scolarité pendant plus d’une année à compter de leur sortie du système scolaire. Ces personnes devront produire l’ensemble des certificats de scolarité justifiant la continuité de leur parcours ;
  • Les personnes titulaires du baccalauréat depuis moins de 4 ans. Ces personnes fourniront la copie de leur diplôme du baccalauréat
  • Des demandeurs d’emploi sans emploi :
• Sont considérées comme demandeurs d’emploi les personnes en capacité de produire un justificatif attestant une inscription à Pôle emploi en cours de validité.
  • Des personnes en emploi précaire :
  • Les titulaires d’un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) de droit privé ou de droit public (contractuel), ou d’un contrat intérimaire,
  • Les titulaires d’un contrat de travail aidé (CUI-PEC, contrat d’avenir, etc…),
  • Les titulaires d’un Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) en cours d’une durée inférieure ou égale à 24h hebdomadaires ou 104h mensuelles,
  • Les titulaires de contrats de travail conclus avec des particuliers employeurs (assistant(e)s maternel(le)s ou aides ménager(e)s par exemple),
  • Les titulaires d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Le montant financé par la Région correspond au coût non pris en charge dans le cadre du CSP.
  • Des personnes inscrites dans le cadre du « Dispositif Démissionnaire » de Transition Pro (mis en place depuis le 01/11/2019) ayant initié la démarche au plus tard la veille de l’entrée en formation :

Les salariés du secteur privé en CDI concernés par le « dispositif démissionnaire » devront fournir tout document justifiant d’une prise de contact avec un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP). La date du premier rendez-vous avec le CEP devra avoir lieu au plus tard la veille de l’entrée en formation.

La Région ne prend pas en charge le financement du coût pédagogique de la formation :

• Des salariés y compris en contrat d’alternance (hors contrats d’insertion, hors CDI inférieur ou égal à 24h/semaine et hors CDD);
• Des agents stagiaires ou titulaires de la fonction publique quelle que soit leur position (disponibilité, mise à disposition, …) ;
• Des retraités,
• Des personnes ayant dépassé l’âge légal de départ à la retraite (réglementation sécurité sociale).